Мобилизованный работник

1. У мобилизованного во время отпуска работника остался долг перед работодателем. Ответ найдете на сайте ФНС России.

Задолженность можно будет удержать только после возобновления трудовых отношений, т.е. когда работник вернется с военной службы.

ФНС напоминает, что выплаты мобилизованным работникам в период приостановления трудового договора не производятся. В Расчете по страховым взносам работодатель представляет персонифицированные данные по мобилизованному лицу без сумм выплат и, соответственно, без сумм исчисленных страховых взносов.

В Госдуму внесли законопроект, направленный на поддержку юридических лиц — субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), заключивших до даты мобилизации их участника (учредителя) кредитный договор (договор займа).

Законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа» и Федеральный закон «Об особенностях исполнения обязательств по кредитным договорам (договорам займа) лицами, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, лицами, принимающими участие в специальной военной операции, а также членами их семей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

2. Нюансы отчета СЗВ-ТД. Связаны с изменения, внесенными Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ.

Согласно последним изменениям в законодательстве, сведения о работниках, с которыми приостановлены трудовые договоры в связи с мобилизацией, нужно включить в отчет СЗВ-ТД и подать в ПФР.

В связи с введенными поправками в графу формы СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» включают новые кадровые мероприятия:

• Приостановление – приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ;
• Возобновление – возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» при подаче отчета на мобилизованного работника нужно проставить код ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ.

Все остальные графы заполняются как обычно.

СЗВ-ТД на мобилизованного работника нужно подать в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении трудового договора.